Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein „Nice-to-have“ – sie ist eine Führungsaufgabe und ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg von morgen.

Dr. Susanne Dietz ist Keynote-Speakerin, Autorin, Podcasterin, Sinnforscherin, Trainerin und Coach. Mit ihrem Herzensthema buSINNess® MOM setzt sie sich dafür ein, dass Unternehmen und Frauen gemeinsam Verantwortung für echte Vereinbarkeit übernehmen. Denn gerade rund um Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg zeigt sich, wie familienfreundlich eine Unternehmenskultur tatsächlich ist.

Im Gespräch mit Nora erklärt Susanne, warum fehlender Kontakt während der Elternzeit einer der größten Fehler von Unternehmen ist und weshalb klare Prozesse Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen Sicherheit geben. Es geht darum, warum viele Frauen nach der Geburt eines Kindes ihre berufliche Identität neu sortieren, weshalb der eigene Anspruch, weiterhin genauso funktionieren zu müssen wie vorher, zur Belastung werden kann – und wie ein starkes, flexibles Mindset helfen kann.

Susanne zeigt, wie Unternehmen Vereinbarkeit konkret leben können: durch verbindliche Elternzeitprozesse, Mentoring, sichtbare Vorbilder, Shared Leadership und kreative Unterstützungsangebote, die sich tatsächlich am Bedarf der Mitarbeitenden orientieren. Entscheidend ist dabei nicht die nächste familienfreundliche Maßnahme auf dem Papier, sondern eine Kultur, in der Menschen mit ihren unterschiedlichen Lebensphasen mitgedacht werden.

Eine Folge über moderne Führung, Wertschätzung und den Mut, Vereinbarkeit nicht als individuelles Problem von Müttern zu betrachten, sondern als gemeinsame Aufgabe – und als echte Chance für Unternehmen.

Mehr zu Dr. Susanne Dietz:
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Christiane Noll ist Geschäftsführerin der Avanade Österreich GmbH, eines führenden Anbieters von innovativen digitalen Diensten, Businesslösungen und designorientierten Anwendungen im Microsoft-Umfeld. Sie gehört zu den Frauen, die sich auch in der Verantwortung sieht, als Vorbild für die nächste Generation (von Frauen) zu wirken. Als langjährige Top-Managerin und Geschäftsführerin setzt sie sich mit klarer Haltung dafür ein, Frauen sichtbar zu machen und ihren Mut zu fördern.

Daher spricht Nora im Podcast mit Christiane darüber, warum Mut für sie die wichtigste Eigenschaft erfolgreicher Frauen ist und weshalb Perfektion oft eher bremst als weiterhilft. Christiane teilt persönliche Erfahrungen aus ihrer eigenen Karriere, erzählt von Herausforderungen in männerdominierten Umfeldern und erklärt, warum Authentizität und der offene Umgang mit Fehlern zentrale Bausteine moderner Führung sind.

Außerdem geht es um die Frage, wie sich Führung im Laufe der Jahre für sie verändert hat und warum Erfahrung dabei hilft, gelassener, strategischer und wirksamer zu agieren. Christiane gibt Einblicke in ihre persönliche Führungsphilosophie und zeigt, weshalb Taktik, gutes Zuhören und das Verständnis für die Bedürfnisse anderer häufig erfolgreicher sind als direkte Konfrontation.

Ein weiterer Schwerpunkt der Episode ist die Bedeutung von Netzwerken, Mentoring und Sichtbarkeit. Christiane teilt ihre besten Tipps für Frauen, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten, und erklärt, warum die bewusste Auswahl von Menschen, die einen begleiten und unterstützen, so entscheidend ist.

Natürlich sprechen Nora und Christiane auch über die Vereinbarkeit von Karriere und Familie, die Rolle eines unterstützenden Umfelds sowie darüber, warum bewusste Auszeiten und regelmäßige Reflexion keine Luxusgüter, sondern wichtige Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg sind. Eine inspirierende Folge für alle Frauen, die ihre Karriere mutig gestalten, ihre Wirkung stärken und Führung auf ihre eigene authentische Weise leben möchten.

Britta Seeger-Wenske ist Sprechwissenschaftlerin, Voice Coach, Speaker-Trainerin und Gründerin der Public Speaking Academy. Seit über 25 Jahren begleitet sie Menschen dabei, ihre Stimme bewusst als Führungsinstrument einzusetzen und mit Klarheit, Präsenz und Wirkung aufzutreten. Dabei verbindet sie wissenschaftliches Know-how mit direkter Praxiserfahrung aus ihrer Arbeit mit Führungskräften und Unternehmer:innen.

Sichtbar werden, souverän auftreten und dabei ganz bei sich selbst bleiben – genau darum geht es in dieser Folge mit Britta.

Im Gespräch erklärt Britta, warum Präsenz nichts mit Lautstärke zu tun hat und weshalb viele Menschen glauben, sie seien „einfach nicht fürs Präsentieren gemacht“. Sie zeigt, wie wir lernen können, Räume einzunehmen, ohne uns zu verstellen – und warum echte Wirkung immer aus der Verbindung von Stimme, Körperhaltung und innerer Haltung, insbesondere der Freude, entsteht.

Außerdem sprechen wir darüber, warum gerade Frauen ihre Kompetenz häufig stimmlich abschwächen, wie man Klartext reden kann, ohne hart zu wirken, und weshalb Stille oft mehr Präsenz erzeugt als viele Worte. Britta teilt konkrete Übungen und sofort umsetzbare Tipps, die helfen, in Meetings, Vorträgen oder schwierigen Gesprächen souverän und authentisch zu bleiben.

„Ich darf mich nie abhängig machen von der Reaktion des Publikums. Es geht darum, den Anker in sich selbst zu finden.” – Britta Seeger-Wenske

Eine Folge für alle, die sichtbarer werden möchten, ihre Stimme bewusster einsetzen wollen und lernen möchten, mit Klarheit und Präsenz aufzutreten – ohne sich zu verbiegen.

https://www.speakupnow.de/

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Warum sind Frauen in Führungspositionen in Deutschland nach wie vor unterrepräsentiert? Wollen sie nicht – oder dürfen sie nicht? Und was hat es eigentlich mit der immer wiederkehrenden Frage auf sich: „Und was wird für die Männer getan?“

Als Beraterin und Trainerin für Diversity, Unternehmenskultur und Female Leadership begleitet Lilian Gehrke-Vetterkind Organisationen und Führungskräfte auf dem Weg zu mehr Vielfalt und echter Inklusion. In unserem Gespräch bringt sie zwei wesentliche Perspektiven zusammen, die im Female-Leadership-Diskurs dringend zusammengehören: wissenschaftliche Erkenntnisse und umfassende Praxiserfahrung.. 2023 erschien ihr Buch „Frau kann Chef. Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen“.

In unserem Gespräch geht es um Rahmenbedingungen, die Frauen auf ihrem Weg in Führung begegnen – und um die Ergebnisse ihrer Studie zu der Frage, unter welchen Bedingungen Frauen führen wollen. Dabei wird deutlich: Es mangelt nicht am Willen, sondern häufig an passenden Kontexten, an Vorbildern, an Spielräumen. Es geht dem Spannungsfeld zwischen Anspruch und Anpassung, zwischen Authentizität und Erwartungsdruck, zwischen Macht und Ohnmacht.

Auch die Frage nach Mut als Erfolgsfaktor, nach männlichen und weiblichen Kommunikationsmustern im Business und nach dem viel diskutierten Backlash wird beleuchtet. Was können Frauen selbst gestalten – und wo braucht es systemische Veränderungen?

Eine Episode für alle, die Female Leadership nicht als Gegeneinander, sondern als Entwicklungsauftrag für Organisationen verstehen – und die Lust haben, Führung neu zu denken.

„Wir können selbst auch ganz viel an den Rollenbildern rütteln. Wir müssen das System mit verändern! Die Rollenbilder zementieren wir selber auch mit.“ – Lilian Gehrke-Vetterkind

Mehr zu Lilian Gehrke-Vetterkind:

Studie „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen“:
https://gehrke-vetterkind.com/studie-frauen-wollen-fuehren/

Buch „Frau kann Chef“: https://www.amazon.de/dp/3967391604/

Website: https://gehrke-vetterkind.com/

LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/lilian-gehrke-vetterkind/

Was passiert, wenn die Ausbildung von Nachwuchsärztinnen und -ärzten im Klinikalltag nicht die Priorität bekommt, die sie braucht? Als Herz- und Gefäßchirurgin, Mutter von 6 Kindern, Vizepräsidentin der Ärztekammer Schleswig-Holstein – ist sie eine der öffentlichen Stimmen für strukturelle Veränderungen im System. Um diese voranzutreiben, verbindet sie Ihre medizinische Exzellenz mit berufspolitischem Engagement.

In unserem Gespräch gibt sie einen offenen Einblick in das System Krankenhaus, erklärt, wie die Weiterbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt tatsächlich funktioniert – und warum das bestehende Machtgefälle es insbesondere jungen Ärztinnen so schwer macht, ihren Weg souverän zu gehen.

Dabei lässt sie es aber nicht bei der Problembeschreibung stehen, sondern formuliert auch konkrete Hebel für Veränderung und spricht über die Verantwortung von Führung sowie ihren eigenen Mut, Missstände klar zu benennen. Zu Ihrem Engagement gehört auch ihr Mitwirken im Netzwerk „Die Chirurginnen“: Ein Zusammenschluss, der Sichtbarkeit schafft und Frauen in der Chirurgie stärkt und unterstützt. Besonders eindrücklich ist ihr Appell an junge Ärztinnen, sich nicht kleinhalten zu lassen und sich nicht zu viele Sorgen zu machen, sondern einfach ihren Weg zu gehen. Zum Abschluss beantwortet sie auch noch die Frage, die sich viele unsere*r Hörer*innen immer stellen: Wie lassen sich Kinder, Leben und ein hochverantwortlicher Beruf miteinander vereinbaren?

Prof. Dr. med. Doreen Richardt teilt persönliche Erfahrungen, spricht über nicht einfache Phasen – und über Lösungen, die für sie tragfähig waren. Eine Folge über Macht, Verantwortung und die Notwendigkeit, Systeme so zu gestalten, dass Kompetenz – nicht Geschlecht – über den Karriereweg in der Medizin entscheidet.

Link zu der Broschüre zum Operieren in der Schwangerschaft:

https://www.opids.de/fileadmin/OPidS/Dokumente/F%C3%A4cher%C3%BCbergreifender_Konsens_in_der_Chirurgie_operative_T%C3%A4tigkeiten_in_Schwangerschaft_und_Stillzeit.pdf

https://link.springer.com/article/10.1007/s00772-025-01297-8?utm_source=rct_congratemailt&utm_medium=email&utm_campaign=nonoa_20251218&utm_content=10.1007/s00772-025-01297-8

https://www.springermedizin.de/gefaesschirurgie/faecheruebergreifender-konsens-in-der-chirurgie/51310864

https://www.aeksh.de/aerzteblatt/artikel/detail/frauen-sind-auch-heute-noch-benachteiligt

https://link.springer.com/article/10.1007/s00772-025-01298-7

https://www.zeit.de/2025/27/aerztliche-ausbildung-nachwuchs-gesundheitssystem

https://chirurginnen.com/

https://www.zeit.de/gesundheit/2026-02/aerztliche-weiterbildung-facharzt-urkunden-reform

Was verrät unsere Stimme über uns – über unsere Entscheidungen, unsere Energie, unser Nervensystem? Mareike Kroschel ist zertifizierte Stimm‑ und Atemtherapeutin und Gründerin von STIMMPODIUM sowie des Your Nature Voice Institute. In dieser Folge spricht sie mit uns über den oft unterschätzten Einfluss der Stimme – auf Kommunikation, Selbstregulation und unsere ganz persönliche Wirkung.

Mareike teilt, warum Stimme nicht nur gehört, sondern vor allem gespürt werden sollte. Ihre somatische Stimmarbeit verbindet körperliche Wahrnehmung mit kognitiver Neuropsychologie und weiblicher Führung. Dabei macht sie deutlich: Wer die eigene Stimme versteht und bewusst einsetzt, stärkt nicht nur die persönliche Präsenz, sondern gewinnt auch an Klarheit, Energie und innerer Stabilität.

Im Gespräch geht es unter anderem darum, wie sich gesellschaftliche Erwartungen – besonders an Frauen – auf die Stimme auswirken und warum viele Frauen zwar technisch sprechen lernen, aber keine Verbindung zur Bedeutung ihrer Stimme aufbauen. Mareike erklärt, wie Stimme, Identität und psychosomatische Prozesse zusammenhängen und welche einfachen Alltagsübungen helfen können, in die eigene stimmliche Kraft zu kommen.

Eine inspirierende Folge für alle, die sich ihrer Stimme (neu) annähern und sie als Werkzeug für Selbstführung, Verbindung und Wandel entdecken wollen, denn so wie Mareike es auf den Punkt bringt: „Stimme bedeutet Identität.“

Als Head of Engineering trägt Johanna mit gerade einmal 30 Jahren die Führungsverantwortung für ein 15-köpfiges Team mit fast ausschließlich männlichen Kollegen. Ihr Fokus liegt dabei nicht darauf, die beste Expertin auf ihrem Gebiet zu sein, sondern aktiv Führung zu gestalten: authentisch, reflektiert und mit einem klaren Blick auf Teamdynamik, Vertrauen und eine starke Zusammenarbeit.

Wir sprechen in dieser Folge über ihren Wechsel aus der Fach- in die Führungsrolle, darüber, wie es ihr gelungen ist, auch ohne tiefgehende technische Spezialisierung ein techniknahes Team erfolgreich zu führen und was ihr dabei hilft diese Aufgabe im Alltag authentisch und bei sich selbst bleibend erfolgreich zu bewältigen. Es ist ihr ein grundlegendes Anliegen, mehr Frauen für technische Berufe zu begeistern und plädiert dabei für Vielfalt in Vorbildern, mutige Entscheidungen und ein Umfeld, das Lernen und Entwicklung fördert

Lasst euch von Johannas optimistischer, lösungsorientierter und mutiger Haltung anstecken! Dazu passt auch ihr Leitsatz, der sie in ihrer eigenen Karriere sowie im Sport immer stärkend begleitet hat und für sie mittlerweile zur Realität geworden ist:

„She believed she could, so she did.“


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Künstliche Intelligenz als Co-Creation-Partner für persönliches Wachstum? Genau darüber spricht Nora in dieser Folge mit Kerstin Gude-Benderoth: KI-Beraterin, Markenexpertin & Coachin für Potenzialentfaltung I aiempowers.me. Seit über 12 Jahren begleitet Kerstin Frauen in ihrer Entwicklung und kombiniert dabei heute gezielt die Möglichkeiten der KI mit Potenzialentfaltung und Female Empowerment.

Im Gespräch zeigt sie, warum KI gerade für Frauen in der beruflichen wie privaten Rollenvielfalt eine echte Chance ist – und wie sie uns helfen kann, bewusster, klarer und mutiger zu handeln. Von smarter Aufgabenverwaltung über kreative Anwendungen bis hin zu personalisierten Assistenten: Kerstin teilt praxisnahe Impulse, wie KI konkret im Alltag unterstützen kann. Dabei geht es nicht nur um Tools, sondern um ein neues Mindset, das alte Begrenzungen sprengt und Potenziale sichtbar macht.

Was bedeutet es eigentlich, KI dauerhaft mitzudenken? Warum ist es gerade jetzt - gerade für Frauen - so wichtig, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen – und wie gelingt das ohne Überforderung? Eine Folge, die inspiriert, KI als Verbündete zu begreifen und ihre Kraft für die eigene Weiterentwicklung zu nutzen.

“KI ist gekommen um zu bleiben. Wenn ich verstehe, was KI eigentlich wirklich bedeutet, dann bekomme ich ein anderes Mindset. Dann sprengt das die Grenzen in meinem Kopf, was ich mir zutraue.”


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https://www.hna.de/kassel/nuetzen-kasseler-expertin-kuenstliche-intelligenz-kann-frauen-benachteiligen-aber-auch-93655318.html

Antje von Dewitz ist Geschäftsführerin der Outdoormarke VAUDE – und eine der sichtbarsten Stimmen für werteorientierte Unternehmensführung in Deutschland. In dieser Folge spricht sie mit Nora über ihren Weg an die Spitze des Familienunternehmens, über ihre Aufgabe, die sie erfüllt, herausfordert und tief bewegt, und darüber, warum Führung für sie der schönste Job der Welt ist.
Mit klarer Haltung und unnachgiebigem Engagement hat Antje VAUDE zu einem Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit gemacht – ökologisch, ökonomisch und sozial. Sie erzählt, warum Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung die Basis ihrer Führungsarbeit bilden, wie „GROW“-Gespräche bei VAUDE gelebt werden und was es bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen aufblühen können.

Antje teilt ihre persönliche Motivation, warum wir uns gerade jetzt unserem ökologischen Fußabdruck stellen müssen, was sie antreibt, wenn es darum geht, Lösungen für die Probleme von morgen zu gestalten – und weshalb sie zutiefst daran glaubt, dass gerade Frauen mit ihrer Perspektive und Sozialisierung einen wertvollen Beitrag zur Zukunft der Arbeit leisten können.
Diese Folge inspiriert alle, die Führung als echten Gestaltungsspielraum begreifen – und sich die Frage stellen: Was kann ich tun, um Verantwortung mit Sinn zu verbinden und dabei auch selbst in Balance zu bleiben?

„Das, was für dich Sachen lebenswert macht, kannst du in Führung einfließen lassen.“ – Antje von Dewitz

**🔗 Offizielle Webseiten & Profile**
VAUDE Unternehmenswebsite:
https://www.vaude.com/de-DE

Antje von Dewitz bei LinkedIn:
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VAUDE Academy für nachhaltiges Wirtschaften:
https://www.vaude-academy.com

**🔗Interviews & Porträts
Manager Magazin – Porträt: Nachhaltigkeit als Strategie:
https://www.manager-magazin.de/unternehmen/antje-von-dewitz-die-vaude-chefin-ueber-nachhaltigkeit-und-frauen-in-fuehrung-a-4b4b5c45-9c24-4c1e-a2cf-5dba764ab2aa